Личной напильник: Личной напильник — Большая Энциклопедия Нефти и Газа, статья, страница 1

Содержание

Личной напильник — Большая Энциклопедия Нефти и Газа, статья, страница 1

Cтраница 1

Личной напильник, скользя по закаленным частям резца и ножей, может их слегка царапать, но не пилить.
 [1]

Личные напильники применяют для окончательной обработки и для получения чистой поверхности с точностью до 0 02 мм при снятии слоя металла толщиной не более 0 08 мм.
 [2]

Напильники бархатные.
 [3]

Личные напильники применяются, когда необходимо снять слой металла 0 1 — 0 5 мм, с точностью обработки 0 025 — 0 05 мм.
 [4]

Личные напильники используются для более чп-стой отделки поверхностп ( после предварительной обработки дра-чевым напильником), когда требуется снять припуск не более 0 15 мм. Личные напильники позволяют за один ход снять слой металла толщиной 0 05 — 0 08 мм; при этом достигается шероховатость поверхности, соответствующая 7 — 8-му классу чистоты.
 [5]

Личные напильники используются для более чистой отделки поверхности ( после предварительной обработки драчевым напильником), когда требуется снять припуск не более 0 15 мм. Личные напильники позволяют за один ход снять слой металла толщиной 0 05 — 0 08 мм; при этом достигается шероховатость поверхности, соответствующая 7 — 8-му классу чистоты.
 [6]

Плоский напильник.
 [7]

Личные напильники ( мелкозубые) имеют от 13 до 24 насечек на 10 мм длины напильника.
 [8]

Личной напильник, скользя по закаленным частям резца и ножей, может их слегка царапать, но не пилить.
 [9]

Элементы напильника.
 [10]

Личные напильники используют для точной обработки со съемом слоя металла не более 0 1 мм. За один рабочий ход такими напильниками снимают слой металла толщиной до 0 03 мм.
 [11]

Очистка напильника с помощью стальной щетки.| Очистка напильника с помощью лопаточек.| Приемы насаживания рукоятки на напильник.
 [12]

Личные напильники служат для чистового опиливания деталей.
 [13]

Личные напильники, бархатные напильники, пемза, набор надфилей, паяльник пылесос, мех, кисти, салфетки, щуп пластинчаты.
 [14]

Личные напильники используются для более чистой отделки поверхности ( после предварительной обработки драчевым напильником), когда требуется снять припуск не более 0 15 мм. Личные напильники позволяют за один ход снять слой металла толщиной 0 05 — 0 08 мм; при этом достигается шероховатость поверхности, соответствующая 7 — 8-му классу.
 [15]

Страницы:  

   1

   2

   3

   4

   5

Статья — Виды и назначение напильников





Напильник это инструмент, предназначенные для постепенной обработки материала, иначе – опиливания. Выглядит как стальная полоса с насечками и с ручкой на конусообразном хвостовике. Напильники различаются на слесарные и заточные. С помощью первых возможно точное спиливание, вторые предназначены только для заточки цепей для электропил и пил с бензогенераторами.

Различия по сечениям:

— плоские (прямоугольные в сечении) используются в опиливании широких поверхностей;

— квадратными, трехгранными и круглыми  напильниками обрабатывают различные отверстия и пазы;

— в полукруглых сочетаются возможности плоских и круглых напильников

Виды насечек:

— одинарная, с помощью которой получается слегка шероховатая поверхность;

— двойная, характерная для слесарных напильников, здесь одинарная насечка комбинируется с менее глубокой вспомогательной. С ее помощью получается более чистая обработка поверхности;

— двойная, с более редкой вспомогательной насечкой. Промежуточный вариант между одинарной и двойной.

По числу зубьев различают три вида насечек. Самая грубая – драчевая, потом идет личная, и, самая мелкая – бархатная. Грубая насечка дает большую скорость спиливания, но при этом же оставляет поверхность более шероховатой.

Не последнюю важность в работе имеют ручки напильников. Они должны быть удобны и прочны, надежно закреплены и быть устойчивыми к растворителям, маслам и краскам. От них во многом зависит безопасность работы. Ручки изготавливают из твердых пород дерева в этом случае их усиливают металлическим кольцом) или из пластмассы.

 

Назначение напильников.

От того, какую поверхность какой формы предстоит обрабатывать, зависит и вид напильника:

— круглые напильники предназначены для обработки отверстий и вогнутых поверхностей;

— полукруглые напильники в чем-то универсальны, ими можно обработать как вогнутые поверхности, так и плоские;

— трехгранные и квадратные напильники предназначены для опиливания внутренних углов и трехгранных и квадратных отверстий, там, где обработка плоским напильником невозможна;

— плоские напильники с овальными ребрами — ими опиливаются галтели и различные закругления, плоские шлицы с овальными переходами;

— плоскими тупоносыми и остроносыми напильниками обрабатываются легкодоступные плоские и выпуклые поверхности, пропиливаются шлицы и канавки;

— ножовочными напильниками обрабатываются внутренние углы, клиновидные канавки, узкие пазы;

— овальные напильники предназначены для опиливания вогнутых поверхностей;

— мечевидными напильниками опиливаются зубчатые поверхности и снимаются заусенцы с них;

— надфилями (проволочными или игольчатыми) выполняются точные, «ювелирные», работы.

 

Выбор напильника.

Выбирая напильники, нужно сконцентрировать внимание на ряде деталей. А именно:

—  у напильника должна быть четко выражена насечка;

—  рабочая поверхность должна быть равномерного цвета;

—  ручка плотно насажена на хвостовик;

—  должен быть хорошо читаем товарный знак предприятия-изготовителя.

 

Обращение с напильниками и уход за ними.

Любой напильник имеет определенный ресурс, изнашиваясь со временем. Он может износиться быстрее, потеряв свои режущие способности, при неправильной эксплуатации. Например, если им обрабатывать неочищенную от ржавчины или окалины поверхность. Помимо этого, срок службы напильника зависит от твердости обрабатываемого металла. Если следовать ряду несложных правил, ресурс инструмента можно продлить.

Не стоит обрабатывать новым напильником сразу твердые металлы, поверхности с литейной коркой или окалиной. Лучше начать с мягких металлов. Это связано с тем, что на зубьях имеются заусеницы, которые быстро обламываются при работе по твердым металлам, и напильник тупится. При обработке мягких материалов заусеницы не ломаются, а срабатываются.

Личной напильник напротив – используется в обработке только твердых металлов и не используется в обработке мягких, чтобы стружка не забивала впадины между его зубьями. Если это все же произошло, нужно очистить зубья напильника, проводя вдоль них стальной щеткой.

Работают обычно только одной стороной напильника, оставляя вторую на случай, когда гарантированно требуется обработать металл острыми зубьями.

Хранить напильники нужно отдельно друг от друга и прочих инструментов. Следить, чтобы на них не попадала влага или наждачная пыль.






Предыдущая


Назад к списку


Следующая

Какие документы сотрудников должны быть включены (плюс бесплатные контрольные списки)

Персональное дело — это бумажная или электронная папка, содержащая кадровые документы и документы по заработной плате, относящиеся к новым, существующим или бывшим сотрудникам. Документы в личном деле сотрудника должны охватывать весь жизненный цикл работы, от писем с предложениями и форм W-4 до обзоров производительности и документов об увольнении. Он также должен включать основные документы сотрудников и информацию о компенсации в соответствии с федеральным трудовым законодательством и законодательством штата.

Загрузите наши бесплатные контрольные списки, которые помогут вам понять, какие трудовые книжки хранить; их можно редактировать, чтобы добавить документы, характерные для вашей компании. Затем продолжите чтение, чтобы получить более конкретную информацию о том, что следует включать, а что не включать в защищенное личное дело.

Скачать

Краткий совет:

 

Обновление, загрузка и хранение записей о сотрудниках может оказаться непосильной задачей для малого бизнеса. Используя программное обеспечение для управления персоналом, такое как Zenefits, вы можете позволить своим сотрудникам подписывать документы в электронном виде и хранить их в Интернете в безопасном хранилище документов для быстрого доступа.

 

Zenefits также предлагает помощника по соблюдению требований, позволяющего легко привести документы ваших сотрудников в соответствие с федеральными, государственными и местными законами о труде.

Нажмите здесь, чтобы начать бесплатную пробную версию.

Отправь это мне

Скачать

Краткий совет:

 

Обновление, загрузка и хранение записей о сотрудниках может оказаться непосильной задачей для малого бизнеса. Используя программное обеспечение для управления персоналом, такое как Zenefits, вы можете позволить своим сотрудникам подписывать документы в электронном виде и хранить их в Интернете в безопасном хранилище документов для быстрого доступа.

 

Zenefits также предлагает помощника по соблюдению требований, позволяющего легко привести документы ваших сотрудников в соответствие с федеральными, государственными и местными законами о труде.

Нажмите здесь, чтобы начать бесплатную пробную версию.

Отправь это мне

Что хранить в личном деле

Личное дело сотрудника включает юридические документы, документы компании и документы сотрудников.

Существует несколько документов по персоналу и расчету заработной платы, которые должны содержаться в каждом личном деле. К ним относятся юридические записи о занятости, такие как формы налога на заработную плату и соглашения между работником и работодателем.

Юридические документы, которые должны быть у каждого личного дела сотрудника:

  • Основная информация о сотруднике: Имя, адрес, номер телефона и контактные данные для экстренной связи
  • Формы удержания налога IRS: W-4 и/или W-9
  • Информация о заработной плате и компенсациях: Любые данные о зарплате или платежной карте
  • Контракты или соглашения: Соглашение о неконкуренции, трудовой договор или соглашение, касающееся предоставленного компанией автомобиля или бизнес-кредитной карты
  • Формы пособий работникам: Формы регистрации в медицинских учреждениях и соглашения о льготах, пенсионные формы, такие как 401(k), соглашения FSA, соглашения HSA и т. д.
  • Документы на содержание ребенка: Любые юридические или судебные документы
  • Компенсация работникам: Документация поданных требований
  • Документы об увольнении: Документально подтвержденные причины увольнения работника, документы о безработице, формы продления страховки (COBRA) и т. д.

Документы компании и политики должны быть включены в личное дело сотрудника, чтобы при необходимости к ним мог легко получить доступ руководитель сотрудника, группа расчета заработной платы или сотрудник. Хотя эти документы компании (например, подписанные политики) не требуются, их лучше хранить в файле.

Они должны показывать, когда сотрудник признал или подписал определенные политические документы в случае юридических вопросов:

  • Письмо с предложением или трудовой договор
  • Подписанный справочник сотрудника
  • Должностная инструкция на должность
  • Подписанный полис PTO, а также записи об отпусках, больничных* и отпусках
  • Подписанное соглашение о неразглашении (NDA)
  • Подписанная политика против сексуальных домогательств

*В некоторых штатах работодатели обязаны вести больничных за вычетом записей. Если они не хранятся в электронном виде в вашей системе расчета заработной платы, рекомендуется хранить их в личной папке сотрудника.

Хотя вам не нужно хранить каждый документ в личном деле сотрудника, рекомендуется хранить документы, собранные при приеме на работу, такие как резюме или заявление о приеме на работу. Кроме того, любые письменные документы об эффективности (такие как записи о постановке целей или дисциплинарных взысканиях) могут храниться в личном деле.

  • Заявление о приеме на работу, если применимо
  • Резюме
  • Рекомендации и проверка биографических данных
  • Результаты проверки на наркотики и подписанный полис
  • Оценки производительности, включая награды или благодарности за отличную работу
  • Предупреждения и другие дисциплинарные взыскания, включая резюме отзывов клиентов или сотрудников и примечания о посещаемости
  • Образовательные стенограммы. Например, если вы используете систему управления обучением (LMS) или портал онлайн-обучения, обучение и сертификаты ваших сотрудников, скорее всего, будут храниться в электронном виде.
  • Записи о постановке целей: если вы используете программное обеспечение для управления эффективностью, документы по постановке целей вашими сотрудниками, скорее всего, будут храниться в электронном виде.

Для защиты личных дел и других документов сотрудников компании могут использовать платформу управления сотрудниками, например Rippling. С его помощью все операции с людьми выполняются в одном месте — от приема на работу до увольнения, включая управление документами. Вы можете легко управлять и автоматизировать данные и операции сотрудников, чтобы обеспечить соответствие требованиям.

Посетить Rippling

Что нельзя хранить в личных делах

Существуют также документы, которые не следует включать в личное дело сотрудника, в первую очередь из соображений конфиденциальности. К ним относятся следующие:

  • Записи перед приемом на работу, кроме заявления
  • Ежемесячные записи о посещаемости
  • Все, что связано с правом работника на участие, например, формы I-9, копии водительских прав и карты социального обеспечения. Подумайте о том, чтобы поместить эти формы и сопутствующие документы, подтверждающие право работника на работу в США, в отдельную папку.
  • Записи о равных возможностях при трудоустройстве (EEO). Мы предлагаем вам хранить эту документацию отдельно от личного дела сотрудника; менеджеры не должны иметь доступа к просмотру этих данных из-за риска дискриминации сотрудника защищенного класса.
  • Частные документы — защищены Законом о переносимости и подотчетности медицинского страхования (HIPAA), который также называется конфиденциальностью медицинской информации.
  • Любая другая медицинская информация; если у вас есть сотрудники, которые выдали вам медицинские справки или другие документы, такие как, например, отпуск по болезни, храните эти документы отдельно.
  • Личные данные сотрудников, такие как реквизиты банковского счета, номера социального страхования или иммиграционные документы, лучше всего хранить отдельно от папки персонала.

Как настроить личные дела сотрудников

Владельцы бизнеса не всегда осознают важность создания личных дел до тех пор, пока они не пройдут проверку или не получат судебный иск. Если вы работаете задним числом и нервничаете по поводу того, чтобы настроить все для уже существующих сотрудников, не переживайте. Используйте два контрольных списка, которые мы предоставили выше, а также шаги, которые помогут вам настроить папки с файлами сотрудников и привести их в порядок.

Вы должны выполнить следующее для организации и хранения кадрового делопроизводства, чтобы обеспечить соответствие требованиям и безопасность:

Во-первых, вам нужно провести инвентаризацию того, что у вас уже есть для каждого сотрудника. Обязательно учитывайте те документы, которые у вас уже есть и что вам нужно от каждого сотрудника. Используйте, чтобы убедиться, что все в порядке. Каждому человеку может потребоваться свой собственный список.

Скачать

Краткий совет:

 

Обновление, загрузка и хранение записей о сотрудниках может оказаться непосильной задачей для малого бизнеса. Используя программное обеспечение для управления персоналом, такое как Zenefits, вы можете позволить своим сотрудникам подписывать документы в электронном виде и хранить их в Интернете в безопасном хранилище документов для быстрого доступа.

 

Zenefits также предлагает помощника по соблюдению требований, позволяющего легко привести документы ваших сотрудников в соответствие с федеральными, государственными и местными законами о труде.

Нажмите здесь, чтобы начать бесплатную пробную версию.

Отправь это мне

Было бы также лучше, если бы вы периодически проверяли файлы, чтобы убедиться, что каждая часть информации актуальна и точна. Используйте для отслеживания того, что вы получили. В идеале вы должны создать личное дело для каждого сотрудника в день приема на работу. Однако, если вы забудете это сделать, вы можете найти документы, такие как резюме сотрудников, отчеты о производительности и налоговые формы, в своей электронной почте или в онлайн-хранилище. Убедитесь, что у вас также есть I-9s для каждого сотрудника, но они должны храниться в отдельном файле.

Скачать

Краткий совет:

 

Обновление, загрузка и хранение записей о сотрудниках может оказаться непосильной задачей для малого бизнеса. Используя программное обеспечение для управления персоналом, такое как Zenefits, вы можете позволить своим сотрудникам подписывать документы в электронном виде и хранить их в Интернете в безопасном хранилище документов для быстрого доступа.

 

Zenefits также предлагает помощника по соблюдению требований, позволяющего легко привести документы ваших сотрудников в соответствие с федеральными, государственными и местными законами о труде.

Нажмите здесь, чтобы начать бесплатную пробную версию.

Отправь это мне

Если в вашем списке есть документы, которые вы не можете найти в своих файлах, вы можете запросить эти документы у своих сотрудников. Дайте каждому сотруднику свой индивидуальный контрольный список, чтобы показать, что им нужно отправить, чтобы обновить свое личное дело. Установите срок для всех документов сотрудников, которые должны быть в и заполнены. Обязательно просмотрите список каждого сотрудника в его присутствии, чтобы, если что-то не было отправлено, вы могли сразу решить эту проблему.

Свяжитесь с каждым сотрудником, у которого вы запросили дополнительные документы до истечения крайнего срока, чтобы у всех было время представить недостающие документы. Затем сохраните свои документы в Интернете, в компьютерной сети или в закрытой картотеке.

Вам необходимо хранить документы по персоналу в папке с файлами, помеченной для каждого сотрудника по имени. Мы рекомендуем хранить личные дела сотрудников в запираемом шкафу, чтобы защитить конфиденциальную информацию о сотрудниках от посторонних лиц. Доступ к файлам сотрудников должен быть ограничен уполномоченным лицом или отделом, чье разрешение необходимо для просмотра файлов, например отделом кадров.

Документы также можно хранить онлайн с помощью зашифрованного сервиса. Rippling обеспечивает безопасное онлайн-хранилище документов, включая копии контрактов сотрудников, политик и копию справочника сотрудников.

С помощью Rippling вы можете хранить личные дела сотрудников непосредственно в системе под каждым отдельным сотрудником.

Запланируйте периодическую проверку личного дела каждого сотрудника. Это можно сделать при проведении их ежегодной оценки. Убедитесь, что файлы точны, актуальны и полны. Если нет, вы можете попросить сотрудника предоставить вам обновленные файлы или информацию. Ваш бизнес должен убедиться, что файлы в порядке до любых проверок, таких как платежная ведомость или труд.

Обратите внимание, что личные дела можно просмотреть во время правительственной проверки или вызвать в суд в случае судебного иска о неправомерном увольнении. Поддержание точных и актуальных файлов поможет вам избежать ответственности.

Следуйте нашему руководству по адаптации, чтобы узнать, как некоторые документы личного дела будут использоваться при приеме на работу.

Федеральные законы и законы штатов о личных делах

Соблюдение федеральных законов и законов штата является важным аспектом работы работодателя, поскольку вы обязаны хранить данные сотрудников и личные дела. Вот лучшие практики, а также то, что требуется на федеральном уровне и уровне штата.

Федеральное трудовое законодательство распространяется на всех работодателей, подпадающих под действие федеральных антидискриминационных законов, которыми обычно являются любые работодатели с 15 или более штатными сотрудниками. Однако следующие законы применяются ко всем предприятиям, и каждое агентство имеет свои собственные требования и рекомендации по хранению документов.

  • Комиссия по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве (EEOC) требует, чтобы работодатели хранили всю кадровую или трудовую документацию в течение одного года. В случае увольнения работника его кадровая документация должна храниться в течение одного года с даты увольнения.
  • В соответствии с Законом о дискриминации по возрасту при приеме на работу (ADEA) работодатели должны вести учет заработной платы в течение трех лет. Кроме того, работодатели должны хранить в файлах любой план вознаграждений работникам (например, пенсионные и страховые планы) и любую письменную систему выслуги лет или заслуг в течение всего периода действия плана или системы и в течение как минимум одного года после его прекращения.
  • В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) работодатели должны вести учет заработной платы не менее трех лет. Кроме того, работодатели должны хранить в течение не менее двух лет все записи, объясняющие основания для выплаты разной заработной платы работникам всех полов в одном и том же учреждении (включая ставки заработной платы, аттестации, системы выслуги лет и заслуг, а также коллективные договоры).

Подробнее о необходимой документации вы можете узнать, прочитав нашу статью о соблюдении требований по расчету заработной платы.

Bottom Line

Ведение личных дел является важной частью работы работодателя и защиты от ответственности. Это отличный способ систематизировать данные о сотрудниках и обеспечить поддержку кадровых решений. Вы можете управлять персональными файлами сотрудников в электронном виде или использовать бумажную систему; в любом случае важно включать основные отчеты сотрудников и соблюдать соответствующие федеральные законы и законы штата.

Личный кабинет

Специальное предложение

Контрольный список личного дела

Основная информация о сотруднике:

  • Имя, адрес, номер телефона.
  • Контактные данные для экстренных случаев.

Опыт работы

  • Заявление о приеме на работу и/или резюме.
  • Письмо с предложением работы.
  • Должностная инструкция.
  • Подтверждение образования (если применимо).
  • Выписки об образовании (если применимо).
  • Ссылки.
  • Проверка биографических данных.
  • Любые другие документы, связанные с трудоустройством.
  • Отпуск по болезни, отпуск и академический отпуск.

Повышение эффективности сотрудников:

  • Оценка сотрудников.
  • Журнал посещаемости.
  • Цели производительности.
  • План повышения производительности (если применимо).
  • Запросы на обучение, перевод и внутренние заявления о приеме на работу.
  • Записи об обучении и повышении квалификации.
  • Признание заслуг сотрудников, включая награды и грамоты.
  • Письменные предупреждения и/или дисциплинарные слушания.

Юридическая документация:

  • Налоговые формы IRS (W-4, I-9).
  • Информация о заработной плате и компенсациях.
  • Трудовой договор.
  • Вознаграждения работникам.

Записи об увольнении сотрудников:

  • Заявление об увольнении.
  • Письмо о расторжении договора (если применимо).
  • Выход из записи интервью.
  • Документы о безработице и страховке.
  • Окончательные данные о заработной плате (отпуск, выход на пенсию и т. д.)

Контрольный список личных дел

Загрузите бесплатный контрольный список личных дел в формате Word.

Загрузить сейчас

Часто задаваемые вопросы:

Имеют ли сотрудники право просматривать свое личное дело?

Только сотрудники в определенных штатах могут иметь доступ к своим личным делам. В некоторых штатах сотрудникам разрешено делать копии определенных документов в своих личных делах, не имея доступа к другим документам. Сотрудникам следует обратиться к своему справочнику для получения ясности в политике доступа к личному делу.

Какие документы должны быть в личном деле?

Как долго следует хранить личные дела?

Это зависит от штата, в котором вы находитесь, и содержимого файлов ваших сотрудников]. Федеральные законы о занятости определяют, как долго вы должны хранить папки с личными делами, но обычно этот срок составляет от одного до четырех лет, в зависимости от документа. Важно соблюдать эти сроки, чтобы избежать штрафов.

Являются ли личные дела конфиденциальными?

Да, личные дела содержат конфиденциальную информацию, и отдел кадров должен сохранять ее конфиденциальность.

Можно ли хранить личные дела сотрудников в электронном виде?

Да. На рынке существует множество отличных программ для работы с персональными файлами. Многие компании предпочитают хранить свои личные дела в облаке, что устраняет необходимость в картотеках и позволяет им получать доступ к личным делам в любом месте.

Как упорядочить личные дела?

  1. Организация файлов по имени сотрудника.
  2. Создание подпапок для разных категорий.
  3. Четко и правильно маркируйте каждый печатный или электронный файл.
  4. Сделайте резервную копию ваших файлов.