Содержание
Зазоры подшипников — ГОСТ и импортные, таблицы соответствия -Справочная информация
Одним из важных элементов любого механизма с вращающимися в строго определенном порядке узлами является шарикоподшипник. Именно он, как опора вала, принимает на себя и передает возникающие в механизме нагрузки на неподвижные корпус или основание всего устройства. Поэтому правильный выбор нужной опоры для вала будет хорошей гарантией продолжительной и надежной работы устройства.
Одним из основных параметров опоры вала, определяющим точность и скорость вращения, уровень вибраций, шума и перегрева, является зазор в подшипнике. Под зазорами понимается небольшое свободное пространство между телами качения и желобами колец.
Необходимость свободного пространства в подшипнике вызвана тем, что температура малого кольца чаще всего на 5-10 градусов (а иногда намного больше) выше наружного. Это обстоятельство приводит к тому, что из-за большой разницы теплового расширения колец начальный зазор в подшипнике может уменьшиться до нуля и даже в «минус». А это — заклинивание и выход из строя всего узла. Для исключения таких явлений и делают изделия с увеличенным начальным зазором. Отсюда и название «тепловой зазор».
Согласно Техническим условиям на все подшипники (ГОСТ 520-2011) виды и величины зазоров регламентированы ГОСТ 24810-2013.
Зазоры подшипников. Классификация, определения
ГОСТ 24810-2013 устанавливает 3 основных видов внутренних зазоров:
«радиальный внутренний зазор». Это величина линейного перемещения одного кольца относительно другого из крайнего положения в противоположное в радиальном направлении без воздействия внешних сил. Обозначение Gr. Устанавливается для радиальных подшипников;
«осевой внутренний зазор». Это величина линейного перемещения одного кольца относительно другого из одного крайнего положения в противоположное вдоль оси без усилия. Обозначение Ga. Устанавливается для радиально-упорных опор;
- «теоретический радиальный внутренний зазор». Это разность средних диаметров дорожек качения обоих колец, уменьшенная на двойной диаметр шарика. По сути он равен зазору, описанному выше Gr.
Далее в зависимости от типа и конструкции подшипниковой опоры (шариковые или роликовые, с цилиндрическим или коническим отверстием, однорядный или двухрядный, сферический и т. д.) группа включает в себя несколько групп зазоров. Среди них несколько основных (по ГОСТ) — 6, нормальная, 7, 8, 9 и несколько дополнительных (по РТМ изготовителей) — 1, 0, 2, 3, 4, 5.
Обозначение группы зазоров в порядке увеличения значения зазора | Тип подшипника |
6, нормальная, 7, 8, 9 | Шариковые радиальные однорядные без канавок для вставления шариков с цилиндрическим отверстием: |
2, нормальная, 3, 4 | Шариковые радиальные однорядные без канавок для вставления шариков с коническим отверстием |
2, нормальная, 3, 4, 5 | Шариковые радиальные сферические двухрядные с цилиндрическим отверстием |
2, нормальная, 3, 4, 5 | Шариковые радиальные сферические двухрядные с коническим отверстием |
1, 6, 2, 3, 4 |
|
0, 5, нормальная, 7, 8, 9 |
|
2, 1, 3. 4 |
|
0, 5, 6, 7, 8, 9 |
|
Нормальная, 2 | Роликовые радиальные игольчатые без сепаратора |
2, нормальная, 3, 4, 5 | Роликовые радиальные сферические однорядные с цилиндрическим отверстием |
1, 2, нормальная, 3, 4, 5 | Роликовые радиальные сферические однорядные с коническим отверстием |
1, 2, нормальная, 3, 4, 5 | Роликовые радиальные сферические двухрядные с цилиндрическим отверстием |
1, 2, нормальная, 3, 4, 5 | Роликовые радиальные сферические двухрядные с коническим отверстием |
2, нормальная, 3, 4 | Шариковые радиально-упорные двухрядные с неразъемным внутренним кольцом |
2, нормальная, 3 | Шариковые радиально-упорные двухрядные с разъемным внутренним кольцом |
Дополнительные группы применяются реже, по специальным заказам и для специальных условий.
В каждом последующем интервале диаметров разброс зазоров (от … до ..) увеличивается с увеличением диаметра подшипника.
В каждой последующей группе зазоров (от 1 до 9) минимальный зазор увеличивается, а разброс остается постоянным (как правило).
Основные группы зазоров и размеры зазоров приведены в ГОСТ 24810-2013.
Свободное пространство в опоре исключает заклинивание тел качения в кольцах.
Обозначение группы зазора вносится в обозначение самого подшипника перед его классом точности. Пример — 65-312…, где 6 означает 6 ряд радиального зазора, а 5 — класс точности 5.
Группа N в обозначении не указывается.
Все сказанное о зазорах выше относится к свободному подшипнику (до внесения в него смазки и монтажа его в механизм). После монтажа зазоры меняются, степень изменения зависит от особенностей монтажа (вида посадки на вал и в корпус, способа выборки осевого зазора.). Зазоры в подшипниках после монтажа называются:
- «посадочный радиальный зазор» — образуется после установки подшипника в механизм, когда уменьшаются одни или увеличиваются другие беговые дорожки колец при посадке их с натягом. Посадочный всегда меньше начального Gr;
- «рабочий радиальный зазор» — получается после стабилизации температурного режима в процессе работы механизма. Может увеличиваться или уменьшаться относительно посадочного.
Зазоры в импортных подшипниках имеют свои обозначения. Их всего 5 — C1, C2, CN, С3, С4, С5. Наиболее распространены — нормальные (CN), С3 (аналог российского 7) и С4 (аналог 8).
Соответствие группы радиального зазора подшипников ГОСТ — ISO
ISO | ГОСТ | ||
Шариковые радиальные однорядные | Роликовые радиальные с короткими цилиндрическими роликами и игольчатые | Роликовые радиально сферические двухрядные с цилиндрическими или коническими отверстиями | |
с взаимозаменяемыми деталями | |||
C1 | — | — | 1 |
C2 | 6 | ||
Нормальная | Нормальная | 6 | Нормальная |
С3 | 7 | 2 | 3 |
С4 | 8 | 3 | 4 |
С5 | 9 | 4 | 5 |
с невзаимозаменяемыми деталями | |||
C1NA | — | — | — |
C2NA | — | 5 | — |
NA | — | Нормальная | — |
C3NA | — | 7 | — |
C4NA | — | 8 | — |
C5NA | — | 9 | — |
Выбор группы зазора в зависимости от условий работы механизма
Подшипники с нормальным зазором (N) применяются в условиях небольших нагрузок, не высоких скоростей вращения и нормальных температур. При этом внутренние кольца монтируются с натягом (с отрицательным зазором), наружные — с зазором.
Подшипники с уменьшенным зазором (группы 1, 0, 2, 3, 4, 5) применяют в высокоточных и скоростных шпинделях устройств, там где:
- есть повышенные требования по уровням шума и вибрации;
- требуется увеличенная долговечность;
- не исключается чрезмерный нагрев наружного кольца.
Подшипники с увеличенным зазором применяются в устройствах, в которых:
- не исключается высокий нагрев внутреннего кольца;
- предполагаются высокие динамические нагрузки;
- могут быть перекосы колец.
Основная масса изготавливаемых подшипников соответствует нормальной группе зазоров (N), которая и обеспечивает нормальную работу подшипниковых узлов при стандартных посадках и нормальных температурных условиях.
Правильный выбор подшипниковой опоры с оптимальными для конкретных условий эксплуатации зазорами позволяет увеличить допустимые нагрузки, обеспечивает оптимальное распределение нагрузок между шариками (роликами), уменьшает вибрацию и шум от подшипника в процессе всего срока работы устройств.
Параметры зазоров для коронок и мостов в exocad
Попытаюсь ответить на вопрос, который часто задают дизайнеры в exocad и на который нет конкретного ответа. Цементный зазор.
Почему «цементный зазор» – это величина не постоянная? Потому, что для производства физического объекта используются различные материалы, различные технологии на различных типах оборудования с различными настройками. в реальности, если изготовить детали по одному файлу на разном оборудовании, то они будут отличаться друг от друга. Поэтому, чтобы приблизиться к желанному идеалу необходимо установить базовые параметры, потом, при необходимости их корректировать, стараясь достичь наилучшего результата в виде формы и посадки. В этой статье даны рекомендации по установке таких параметров, определенных в результате творческой деятельности коллектива «Ортос». Они ни к чему вас не обязывают.
Итак, в exocad есть параметр «цементный зазор», который заполняется в начале проекта. Его можно назначить персонально для каждой опоры и изменить в процессе работы. Отмечен красной стрелкой на Рис. 1. По умолчанию он 0.08 мм. Это очень большой промежуток. И его величину необходимо уменьшить. Насколько зависит от количества опор, от высоты и качества обработки культей. Для одиночных коронок с гладкой поверхностью, без поднутрений, низкой коронковой частью нужен цементный зазор меньше (0.01-0.02 мм), чем для мостов с несоостными высокими и негладкими культями (до 0.04 мм).
Рис. 1
Для плотного прилегания к уступу есть безцементное пространство, выделенное зеленым цветом. Рис. 2. Но, если внимательно исследовать эту область в разрезе, все равно можно заметить какое-то пространство. Это «дополнительный зазор», который желательно настроить нужным образом. Для этого откроем вкладку Рис 3.
- Рис. 2
- Рис. 3
Можно воспользоваться следующими рекомендациями (дополнительный зазор для опоры из гипса):
Цирконий 0.02 – 0.025 мм
CoCr/Ti (фрез. ) – 0.03 мм
CoCr (СЛП) – 0.02-0.04 мм
Ti (СЛП) – 0.05-0.07 мм
PMMA (воск) – 0.03-0.05 мм
Дополнительные зазоры устанавливают с учетом применения сканспрея (толщина слоя до 0.01 мм). Надо также иметь в виду шероховатость поверхности и вид материала опоры (гипс, металл, цирконий). Для отполированной поверхности дополнительный зазор должен быть минимальный, либо равен нулю.
На посадку при цементной фиксации может повлиять определение пути введения. В новых версиях exocad программа определяет его самостоятельно, не показывая этот шаг. И бывает определяет не верно, оставляя поднутрения. Лишний раз проверить путь введения не помешает (Рис 4). Наклоните модель так, чтобы на опорах не осталось красных секторов. Не забудьте нажать «задать путь введения» для сохранения параметра. Если опор несколько, поставить галку «Задать общий путь введения».
Рис. 4
Следующий параметр «не блокировать у линии преп.» По умолчанию равен 0.1 мм (Рис.5). Этот параметр лучше установить равным высоте «зеленой зоны» — безцементному пространству.
Рис. 5
И, наконец, «Компенсация диаметра фрезы» Рис 6. Параметр, имитирующий обработку внутренней поверхности коронки. Необходимо устанавливать диаметр фрезы, которая назначена в стратегии на данном шаге. Значение необходимо уточнять у станочника. В большинстве случаев на этом шаге работает миллиметровка. Вот и ставим 1.0 мм. Исключение составляет цирконий. Он фрезеруется в увеличенном масштабе. Приблизительно на 20 процентов больше. Для циркония «Компенсация диаметра фрезы» устанавливается 0.8 мм.
Рис. 6
Была ли вам полезна эта информация? Оставьте свой комментарий под записью.
Что такое гэп-анализ и как он работает?
По
- Кэти Террелл Ханна
- Франческа Продажи
Что такое гэп-анализ?
Гэп-анализ — это метод оценки эффективности бизнес-подразделения, позволяющий определить, выполняются ли бизнес-требования или цели, и если нет, то какие шаги следует предпринять для их выполнения.
Анализ пробелов также может называться анализом потребностей, оценкой потребностей или анализом пробелов в потребностях.
«Разрыв» в процессе анализа пробелов относится к пространству между «где мы находимся» как часть бизнеса (текущее состояние) и «где мы хотим быть» (целевое состояние или желаемое состояние).
Приложения для анализа пробелов
В информационных технологиях отчеты об анализе пробелов часто используются руководителями проектов и группами по улучшению процессов в качестве отправной точки для плана действий по улучшению операционной деятельности. Анализ пробелов также помогает сопоставить фактическую эффективность бизнеса, чтобы ее можно было сравнить с оптимальными уровнями производительности.
Пробелы в производительности могут быть измерены в нескольких областях бизнеса, включая удовлетворенность клиентов, получение доходов, производительность и стоимость цепочки поставок.
Малые предприятия, в частности, могут извлечь выгоду из анализа пробелов, когда они находятся в процессе выяснения того, как распределять ресурсы.
При разработке программного обеспечения инструменты анализа пробелов могут документировать, какие службы или функции были случайно не учтены; которые были умышленно удалены; и которые еще нужно развивать.
В инициативах по соблюдению требований анализ пробелов может сравнить то, что требуется в соответствии с определенными правилами, с тем, что в настоящее время делается для их соблюдения.
В области человеческих ресурсов (HR) можно провести анализ пробелов, чтобы изучить, какие навыки присутствуют в рабочей силе и какие дополнительные навыки необходимы для повышения конкурентоспособности или эффективности организации.
Как проводить анализ пробелов
Первым шагом в проведении анализа пробелов является установление конкретных целевых задач путем изучения миссии компании, стратегических бизнес-целей и целей улучшения.
Следующим шагом является анализ текущих процессов путем сбора соответствующих данных об уровнях производительности и о том, как ресурсы в настоящее время выделяются для этих процессов. Эти данные могут быть собраны из различных источников в зависимости от того, что анализируется. Например, это может включать просмотр документации, измерение ключевых показателей эффективности (KPI) или других показателей успеха, проведение интервью с заинтересованными сторонами, мозговой штурм и наблюдение за проектной деятельностью.
После того, как компания сравнит свои целевые показатели с текущим состоянием, она может составить комплексный план. Такой план описывает пошаговый процесс заполнения разрыва между его текущим и будущим состоянием и достижения поставленных целей. Это часто называют стратегическим планированием.
Что содержится в шаблоне анализа пробелов?
Хотя методологии анализа пробелов могут быть конкретными или концептуальными, шаблоны анализа пробелов часто имеют следующие общие основные компоненты.
Текущее состояние
Шаблон анализа пробелов начинается со столбца, который может быть помечен как «Текущее состояние». В нем перечислены процессы, рабочие процессы и характеристики, которые организация стремится улучшить, с использованием фактических и конкретных терминов.
Области внимания могут быть широкими и охватывать весь бизнес; или фокус может быть узким, концентрируясь на конкретном бизнес-процессе. Выбор зависит от целевых задач компании.
Анализ этих основных областей может быть либо количественным, например, просмотр количества звонков клиентов, на которые были получены ответы в течение определенного периода времени; или качественные, такие как изучение состояния разнообразия на рабочем месте.
Будущее состояние
Отчет об анализе пробелов также должен включать столбец с пометкой «Будущее состояние», в котором описывается целевое состояние, которого хочет достичь компания.
Как и текущее состояние, этот раздел может быть сформулирован в конкретных, поддающихся количественной оценке терминах, например, с целью увеличения количества поступивших вызовов клиентов на определенный процент в течение определенного периода времени. Или это может быть сформулировано в общих чертах, например, работа над созданием более инклюзивной офисной культуры.
Описание зазора
В этом столбце сначала должно быть указано, действительно ли существует разрыв между текущим и будущим состоянием компании. Если это так, описание разрыва должно содержать описание того, что представляет собой разрыв, и основные причины, способствующие его возникновению.
В этой колонке эти причины перечислены объективно, ясно и конкретно. Подобно описаниям состояний, эти компоненты могут быть количественными или качественными. Они могут ссылаться на такие факторы, как отсутствие программ разнообразия или разницу между количеством в настоящее время поданных вызовов и целевым количеством полевых вызовов.
Следующие шаги и предложения
В этом последнем столбце отчета об анализе пробелов должны быть перечислены все возможные решения, которые могут быть реализованы для устранения разрыва между текущим и будущим состоянием.
Эти цели должны быть конкретными, прямо соотноситься с факторами, перечисленными в описании пробелов, и должны быть изложены в активных и убедительных выражениях. Они должны включать четкие цели и временные рамки для их достижения.
Некоторые примеры следующих шагов включают в себя наем определенного количества дополнительных сотрудников для обработки звонков клиентов, введение отчетов об объеме звонков и запуск конкретных программ и ресурсов по разнообразию офисов.
Инструменты анализа пробелов и примеры
На рынке представлено множество инструментов и методологий гэп-анализа, и конкретный инструмент, который использует компания, зависит от ее целевых задач. Ниже приведены некоторые распространенные методы гэп-анализа:
McKinsey 7-S Framework
Этот инструмент анализа пробелов, представленный консалтинговой фирмой McKinsey & Co., используется для определения конкретных аспектов компании, которые соответствуют ожиданиям. Аналитик, использующий модель 7-S, изучает характеристики бизнеса через призму семи групп, ориентированных на человека:
- стратегия
- структура
- системы
- персонал
- стиль
- навыки
- общих значения
Аналитик заполняет текущее и будущее состояние для каждой категории, что затем указывает на существующие пробелы. Затем компания может внедрить целевое решение для преодоления этого разрыва.
Визуальное представление структуры McKinsey 7S
SWOT-анализ
SWOT, что означает сильные и слабые стороны, возможности и угрозы, представляет собой стратегию анализа пробелов, используемую для выявления внутренних и внешних факторов, которые определяют эффективность и успех продукта, проекта или человека.
Как только эти факторы определены, компания может определить наилучшее решение, используя свои сильные стороны и соответствующим образом распределяя ресурсы, избегая при этом потенциальных угроз.
Надлер-Тушман модель
Модель организационной конгруэнтности Надлера-Ташмана, названная в честь профессоров Колумбийского университета Дэвида А. Надлера и Майкла Л. Ташмана, исследует, как бизнес-процессы работают вместе и как пробелы влияют на операционную эффективность организации в целом.
Модель помогает выявить эти операционные пробелы, анализируя операционную систему компании как систему, которая преобразует входные данные в выходные. Он делит бизнес-процессы на три группы: ввод, преобразование и вывод. Входные данные включают в себя операционную среду, используемые материальные и нематериальные ресурсы и корпоративную культуру.
Трансформация охватывает существующие системы, людей и проектную деятельность, которые в настоящее время преобразуют входные данные в выходные. Выходы могут иметь место на системном, групповом или индивидуальном уровне.
Модель Надлера-Тушмана
Модель Надлера-Тушмана обращает внимание на то, как неадекватные входные данные и функции преобразования, которые не работают слаженно, могут привести к пробелам. Он также фокусируется на том, как пробелы в результатах могут указывать на проблемы во входных данных и функциях преобразования.
Эта модель подчеркивает, как различные компоненты подходят друг к другу или конгруэнтны. Чем более конгруэнтны эти части, тем лучше работает компания. Модель Надлера-Тушмана динамична и меняется со временем.
Последнее обновление: октябрь 2021 г.
Продолжить чтение О гэп-анализе
- Современные ключевые показатели эффективности ИТ делают упор на облачные технологии, DevOps и взаимодействие с пользователем
- Разработайте резервный KPI для повышения производительности
- 5 ключевых показателей эффективности службы поддержки для отслеживания и управления
- Будущее аналитики сократит разрыв между данными и решениями
- Бесплатные образцы шаблонов анализа пробелов: программное обеспечение, безопасность, архитектура
Копните глубже в цифровую трансформацию
Что включает в себя стратегия работы с большими данными и как ее разработать
Автор: Кэтлин Уолч
Что такое склонность к риску?
Автор: Дэйв Шеклфорд
Как применять ISA-95 для интеллектуального производства с устройствами IIoT
Автор: Джона Джонсон
оценка потребностей
Автор: TechTarget Contributor
SearchCloudComputing
-
С помощью этого руководства настройте базовый рабочий процесс AWS BatchAWS Batch позволяет разработчикам запускать тысячи пакетов в AWS. Следуйте этому руководству, чтобы настроить этот сервис, создать свой собственный…
-
Партнеры Oracle теперь могут продавать Oracle Cloud как свои собственныеAlloy, новая инфраструктурная платформа, позволяет партнерам и аффилированным с Oracle предприятиям перепродавать OCI клиентам в регулируемых …
-
Dell добавляет Project Frontier для периферии, расширяет гиперконвергентную инфраструктуру с помощью AzureНа этой неделе Dell представила новости на отдельных мероприятиях — одно из которых продемонстрировало программное обеспечение для управления периферией, а другое — углубление гиперконвергентной …
SearchMobileComputing
-
Вопросы и ответы Jamf: как упрощенная регистрация BYOD помогает ИТ-специалистам и пользователямРуководители Jamf на JNUC 2022 делятся своим видением будущего с упрощенной регистрацией BYOD и ролью iPhone в . ..
-
Jamf приобретет ZecOps для повышения безопасности iOSJamf заплатит нераскрытую сумму за ZecOps, который регистрирует активность на устройствах iOS для выявления потенциальных атак. Компании ожидают …
-
Apple преследует растущий премиальный рынок с iPhone 14Apple переключила свое внимание на смартфоны премиум-класса в последней линейке iPhone 14 с такими функциями, как режим блокировки, который ИТ-специалистам …
SearchDataCenter
-
Учитывайте этические вопросы технологий при росте центра обработки данныхАвторы Гарри Льюис и Кен Ледин обсуждают этические вопросы, которые организациям следует учитывать при расширении центров обработки данных, …
-
Лучшие практики оптимизации сети центра обработки данныхОптимизация сети центра обработки данных может улучшить влияние на бизнес и обеспечить долгосрочную работоспособность оборудования. Посмотрите, чтобы испытать новое оборудование,…
-
Советы по созданию стратегии управления воздушным потоком в центре обработки данныхВоздушный поток в центрах обработки данных имеет решающее значение для исправности оборудования. Несмотря на популярность горячего/холодного коридора, рассмотрите другие варианты, такие как …
Общие пробелы в работе ИТ
Пробелы и недостатки в ваших ИТ-операциях могут иметь немедленные и очевидные побочные эффекты во всех областях бизнеса. Слишком часто лица, принимающие решения, не замечают этих недостатков или просто терпят их из-за нехватки ресурсов или знаний для внесения улучшений. Сосредоточенность и усердие позволяют руководителям компаний выявлять недостатки или, по крайней мере, быть готовыми к ним и тем самым улучшать ИТ и бизнес-процессы и возможности.
Разрыв начинается здесь
Итак, какие общие пробелы в работе ИТ мешают руководителям компаний и их командам достичь своих целей и реализовать свой потенциал? Согласно электронной книге SEI, некоторые часто встречающиеся недостатки ИТ-операций включают следующее:
- Самоуспокоенность — много утешения, когда риски становятся реальностью. Стагнация — большая проблема для сотрудников многих компаний, руководители которых медленно адаптируются.
- Отсутствие функционального обучения и межфункциональной осведомленности — Если сотрудники, от высшего до начального уровня, не понимают функциональных областей вашей ИТ-инфраструктуры, им, вероятно, будет трудно внести свой вклад в оптимизация общих процессов и подходов.
- Коммуникации и проблемы со сроками — Разрозненные отделы и отсутствие связи между сотрудниками могут привести к повсеместной избыточности усилий и расходов на ИТ. Пробелы в общении также могут привести к недоверию, поиску виноватых, упущенным возможностям роста и снижению производительности.
- Плохая документация — Устаревшая, неправильная, неуместная или отсутствующая документация может быть причиной любого количества сбоев и путаницы в ИТ-операциях.
- Неспособность планировать будущее — Хотя этот случай можно отнести к разряду самоуспокоенности, его влияние может быть настолько пагубным, что оно заслуживает отдельного упоминания здесь. Отсутствие планирования может иметь повседневные последствия для производительности, которые в сумме приводят к крупным потерям. Неумение снижать непредвиденные риски, внедрять инновации и понимать свой будущий рынок — и потребности тех, кто на нем — может означать разницу между лидерством в отрасли и закрытием дверей вашей компании.
Подумайте, где находятся ваши самые большие пробелы в ИТ, а затем примите соответствующие меры, чтобы начать их устранение в масштабах всей компании.
Избежать или преодолеть препятствия
Чтобы избежать, устранить или преодолеть эти препятствия, ИТ-отделы должны начать с тщательного анализа пробелов, объективно указывая на состояние ИТ-операций и их соответствие (или его отсутствие) бизнес-целям. . Не существует универсального решения, которое помогло бы оптимизировать ИТ для каждой компании. Вместо этого руководители компаний должны определить свои слабые стороны и разработать индивидуальные планы для улучшения операций.
Эти соображения могут помочь вам приложить усилия для эффективного выполнения ИТ-операций вашей компании:
- Убедитесь, что открытый диалог не только принимается, но и поощряется на всех уровнях внутри компании. Это требует, чтобы все использовали общий язык и цели — такие как ИТ-терминология и деловая речь, переведенная для всех сторон.
- Если сотрудники ИТ-отделов и других бизнес-подразделений считают себя конкурирующими, может возникнуть недоверие и помешать прогрессу. Убедитесь, что все в компании сосредоточены на общих целях, поскольку конечной целью является улучшение процессов и общей позиции на рынке. Для этого сотрудники всех отделов должны рассматривать другие подразделения как равные активы.
- Как руководители компаний узнают о прогрессе в бизнесе, если нет показателей для количественной оценки улучшений? Установите информационные панели, внедрите согласованные базовые показатели и меры и найдите инструменты, упрощающие процессы для всех участников.